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財(cái)務(wù)管理的四大陷阱,你都知道嗎

作者:Admin    點(diǎn)擊量:2123    發(fā)表時(shí)間:2018/2/26 11:55:04


小編導(dǎo)讀

盡管現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,但仍然有人把財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)混為一談。今天小編就幫你捋捋財(cái)務(wù)管理的陷阱,注意繞開(kāi)哦。

 

01 陷阱:利益至上主義

 

從財(cái)務(wù)管理的教科書(shū)上看,這不是一個(gè)是否可以選擇其一的問(wèn)題,而是一個(gè)歷史的發(fā)展過(guò)程。一些企業(yè)管理者為了利潤(rùn)而趕潮流、追熱點(diǎn),為追求企業(yè)長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化而做出錯(cuò)誤決策,從而忽視了企業(yè)的社會(huì)利益、員工利益、債權(quán)人利益、債務(wù)人利益、消費(fèi)者利益和投資者利益,偏離了企業(yè)的總目標(biāo)要求。

 

 

 

企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)理財(cái)活動(dòng)所要達(dá)到的目的,是企業(yè)系統(tǒng)良性循環(huán)的前提條件,也是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)價(jià)值最大化必須是我們堅(jiān)定不移的追求和目標(biāo)。

 

02 陷阱:財(cái)務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)

 

在企業(yè)管理中,戰(zhàn)略的選擇和實(shí)施是企業(yè)根本利益所在,戰(zhàn)略的需要高于一切。企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須要根據(jù)企業(yè)總目標(biāo)的要求,配合企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施,提出切合實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),使企業(yè)財(cái)務(wù)管理在外部法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化時(shí),不要做出錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)決策和財(cái)務(wù)計(jì)劃,盡量避免因企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的不統(tǒng)一而造成的資源浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)效益下降。

03 陷阱:預(yù)算管理職能缺失

 

從財(cái)務(wù)預(yù)算管理方面看,對(duì)涉及企業(yè)內(nèi)外各種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的財(cái)務(wù)預(yù)算管理方法,在許多企業(yè)并沒(méi)有得到實(shí)際應(yīng)用。普遍存在著對(duì)預(yù)算管理不甚了解,或財(cái)務(wù)預(yù)算管理流于形式,或只注重預(yù)算本身的計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制的功能,不注重發(fā)揮預(yù)算管理在其他方面作用的現(xiàn)象,致使不能通過(guò)財(cái)務(wù)預(yù)算管理,正確處理與企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)、企業(yè)資源分配、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系,把握好財(cái)務(wù)管理的正確目標(biāo)和方向。

 

 

 

從企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方面看,目前仍停留在使用基于利潤(rùn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法上,評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)圆捎媚切┎荒芊从吵杀净蛸Y本費(fèi)用,不能反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最終盈利或價(jià)值的指標(biāo)。諸如權(quán)益報(bào)酬率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、每股收益等,在現(xiàn)有財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中缺少對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)估指標(biāo),尤其是業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)的附加經(jīng)濟(jì)價(jià)值,從而制約了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

 

04 陷阱:管理工作方式滯后

 

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下,企業(yè)財(cái)務(wù)管理者要想獲得成功,必須要改變財(cái)務(wù)管理的工作方式,使財(cái)務(wù)管理由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的手工模式向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的現(xiàn)代化、信息化模式轉(zhuǎn)變。企業(yè)的財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,通過(guò)修訂各種財(cái)務(wù)管理制度明確權(quán)責(zé)關(guān)系。改變傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)合一的機(jī)構(gòu)設(shè)置,適當(dāng)加強(qiáng)組織的溝通與協(xié)作,搭建起財(cái)務(wù)、管理信息平臺(tái),并使財(cái)務(wù)管理能夠主動(dòng)地支持企業(yè)的再生產(chǎn)過(guò)程,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事前、事中、事后的全過(guò)程,為企業(yè)正確進(jìn)行各項(xiàng)決策和防范風(fēng)險(xiǎn)控制創(chuàng)造良好的條件。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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